Как написать объявление о работе

Если формулировка вакансии непривлекательна для соискателей, ни платное размещение в верхней части, ни умный поиск не принесут вам хороших откликов. Вот почему одни объявления о работе привлекают много соискателей, а другие остаются без внимания. Два секрета успешной вакансии Соискателям важно понять, что они получат от работы на вас и чем ваша компания лучше конкурентов.

В первую очередь кандидаты обращают внимание на три детали: Описание вакансии - опишите вакансию простыми словами и укажите требования к сотруднику, но не завышайте их. Если люди увидят, какой именно человек вам нужен и какие обязанности он должен будет выполнять, то вы сможете отсеять неподходящих кандидатов на этом этапе и сэкономить себе много времени.

Условия работы - зарплата, график и рабочее место - должны быть не хуже, чем у конкурентов, а в идеале - лучше. Посмотрите, что еще вы можете дать сотруднику помимо зарплаты - официальное трудоустройство, дополнительная страховка, насыщенная корпоративная жизнь, подарки детям на праздники, поездки, абонемент в спортзал и т.д.

Что еще вы можете дать сотруднику?

Престиж компании - чем известнее бренд, тем больше людей хотят там работать. Однако соискателю важнее ваша репутация как работодателя, а не как лидера рынка. Кстати, нет смысла писать, сколько машин вы продаете за год. Главное здесь - как вы соблюдаете трудовое законодательство и за что вас ценят ваши сотрудники. Вторым по важности секретом будет время размещения вакансии: вам нужно понять, когда наступит лучшее время.

Например, согласно статистике hh. Если посмотреть на активность соискателей в течение года, то обычно это начало года - с января по март, и после сезона отпусков - с сентября по ноябрь. Как правильно составить вакансию Чаще всего соискатель изучает объявление в таком порядке: название вакансии, зарплата, краткое описание, информация о работодателе.

Нам нужно привлечь и соискателя, и работодателя.

Внимание нужно захватить уже с помощью краткого описания, которое кандидат видит в результате поиска. Если он не привлечен на этом этапе, он даже не откроет платное объявление. Подумайте, как правильно составить эти 4 части объявления о работе, чтобы кандидат захотел его увидеть. Название вакансии Чтобы сразу заинтересовать соискателей, вам необходимо составить четкое название вакансии. Во-первых, от вашего названия зависит, как быстро люди найдут вашу вакансию.

Она должна быть простой и понятной, не более четырех слов. Не рассчитывайте на то, что Smart Search распознает синонимы, но если вы напишете его запутанно, система не поймет и не покажет ваше объявление кандидатам. А если и покажет, то соискатели могут не понять, о чем идет речь. Не будьте слишком изобретательны. Но и слишком общие формулировки тоже не подойдут. Например, из одного слова "Водитель" будет непонятно, какая категория водителя нужна и кто должен будет водить.

Лучше сразу написать "Водитель служебного автобуса". Точно так же формулировки "менеджер по продажам", "ведущий специалист", "юрист", "бухгалтер", "администратор" не привлекут внимание кандидата.

Гораздо понятнее, если вы напишете "менеджер по продажам туров", "бухгалтер по первичной документации", "юрист в договорной отдел" и т.д. Если вы не укажете зарплату, соискатели могут подумать, что вам нечем похвастаться и, скорее всего, вы мало платите. Как ваша вакансия влияет на соискателей: если вы поставите зарплату ниже, чем платят другие, в середине рынка на эту вакансию, вы привлечете новые вакансии или специалистов, которых не возьмут на работу; если вы поставите зарплату чуть больше средней - ждите опытных специалистов, но интересующихся только зарплатой - как только вы не оправдаете обещанное, вы потеряете сотрудника; поставите высокую зарплату - привлечете отличных специалистов, получите много откликов и вам придется их "разбирать".

Самая привлекательная зарплата - это, конечно, высокая, или средняя по рынку. Бывает, что работникам одной и той же вакансии, но разного уровня платят по-разному. Например, специалисту с опытом работы менее года платят 30 000.

В объявлении о вакансии вы просто пишете от 30 000 до 50 000. Соискатели обычно смотрят на минимум и думают заработать 50 000. А есть и те, кто сразу переходит к максимуму, а когда узнает, что с его опытом он будет зарабатывать всего 40 000.

Смотрите на зарплату так, как она будет на самом деле. После регистрации в качестве работодателя вы получите доступ к инструменту "ФОТОотчет", который позволит вам увидеть рыночные зарплаты в вашем регионе по той или иной специальности не только по данным работодателей, но и по ожиданиям кандидатов из их резюме. А чтобы понять, сколько работодателей конкурируют с вашей вакансией и какие зарплаты они предлагают, можно воспользоваться сервисом hh "Люди в цифрах". Вы также можете провести собственный анализ: просто просмотрите резюме людей, которые вам подходят, и узнайте, какую зарплату они указали в качестве желаемой.

Резюме: условия, обязанности, требования На hh. Ваша задача - составить его так, чтобы система сформировала из него хорошее описание. Чтобы структура вакансии была технически правильной, в сервисе есть всплывающие подсказки, которые помогут вам понять, где нужно писать об обязанностях, а где о требованиях. Требования Требования Обязанности Обязанности Кандидаты не откликаются на официальное трудоустройство, белая зарплата, дружный коллектив.

Вашими преимуществами будут гибкий график, увеличенный отпуск, полис ДМС, транспорт, бесплатные обеды, обучение и т.д.. Не завышайте требования. Указывайте только те навыки, без которых сотрудник не может обойтись и которым его нельзя быстро научить. Все остальное желательно. Учитывайте предлагаемую зарплату и требования. Не ожидайте, что человек с высокими достижениями будет работать за маленькую зарплату Просто и кратко напишите самые основные задачи, которые человек будет выполнять каждый день.

Должностная инструкция сотрудника должна быть максимально простой.

Сейчас рано писать "будущие обязанности" на случай повышения. Не перегружайте вакансию простыми для понимания требованиями, такими как готовность работать и учиться. Отпугнут кандидатов и требования к стрессоустойчивости или готовности работать долгие часы. Перечисляя что-либо, используйте маркированные списки - так соискателю будет легче понять, например, перечень обязанностей или требований. Информация о работодателе Чем известнее компания, тем лучше.

Если вы работаете под популярным брендом, но официальное название компании - ООО "Ромашка", лучше написать название бренда. Например, все знают российскую телекоммуникационную компанию "Билайн", но мало кто знает, что это торговая марка "ВымпелКома".

Если вы просто скажете "ВымпелКом", многие даже не поймут, что это работа в известном "Билайне", и откликов будет гораздо меньше. Если у вас остались вопросы, ответы на них можно найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Пошаговая инструкция по созданию вакансии Рассмотрим создание вакансии на примере сервиса hh. Первое, что нужно определить, это какой тип публикации будет. Сервис предлагает три платных пакета - "Стандарт", "Стандарт Плюс" и "Премиум".

Чтобы понять, какой из них подходит именно вам, определитесь: как быстро вам нужно найти работу; насколько требовательны ваши соискатели; ищете ли вы кандидатов в большом или маленьком городе; есть ли конкуренция в вашем регионе; сколько времени в неделю вы можете уделять собеседованиям?

Типы публикаций:

.

Навигация

thoughts on “Как написать объявление о работе

  • Kigazilkree
    18.08.2021 at 05:09

    Как-то не канет

  • Nelabar
    18.08.2021 at 14:26

    Это просто великолепная фраза

  • Faulrajas
    19.08.2021 at 05:52

    Доброго времени суток, уважаемые коллеги и друзья. Много времени я потратил на поиски хорошего блога сходной тематики, но многие из них не устраивали меня отсутствием или недостатком информации, глупыми интерфейсами и прочим. Сейчас я нашёл что хотел и решил внести свой комментарий. Хотелось бы, уважаемые господа администраторы, чтоб ваш блог и далее развивался таким темпом, количество людей неуклонно росло, а страниц становилось всё больше и больше. Адрес вашего блога запомнил надолго и надеюсь войти в ряды самых активных пользователей. Огромное спасибо всем, кто меня выслушал и уделил минутку свободного времени на прочтение данного комментария. Ещё раз спасибо. Виталий.

  • Kazratilar
    19.08.2021 at 11:55

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  • Kigabei
    19.08.2021 at 14:54

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  • Kigrel
    21.08.2021 at 13:05

    Доброго времени суток!

Добавить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked *.

*
*
You may use these <abbr title="HyperText Markup Language">HTML</abbr> tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>